Ротация решает вопрос дефицита кадров

2013 год – знаковый год для РМК. В этом году будет введен в эксплуатацию  Михеевский горно-обогатительный комбинат. Строительство Михеевского ГОКа – беспрецедентный по масштабности проект, реализация которого требует самых современных решений.

Для эффективной отработки Михеевского месторождения Русская медная компания планирует применять самые современные инновационные технологии. Поэтому подбор кадров – ключевой вопрос, актуальный уже сегодня.

В период эксплуатации ГОКа потребуются как минимум 680 специалистов, в том числе высококвалифицированные горняки и металлурги-обогатители, опытные инженеры и управленцы с эффективным мышлением. А профессии маркшейдера, геолога, горняка – дефицитные, даже диковинные для Варненского района, ближайшие же ВУЗы, которые готовят этих специалистов, находятся в Екатеринбурге и Магнитогорске.

Эту проблему РМК решает за счет ротации специалистов Группы. Так на должность заместителя главного инженера по гидротехническим сооружениям Михеевского ГОКа был приглашен из Казахстана Кенжитай Мангулов, проработавший много лет на ЗАО «Ормет» (входит в Группу Русская медная компания). На должность технолога обогатительной фабрики специально приглашен из Башкирии Хайбулла Давлетбаев, оттуда же и мастер хвостового хозяйства А. Манзюк, главный инженер Александр Лукьянов приехал из г. Барнаула…

"Наше предприятие очень серьезно относится к подбору персонала. Прежде всего, мы стараемся обеспечить комфортные условия проживания для приглашенных специалистов", – говорит директор по персоналу РМК Надежда Селиванова.

ГОК закупает квартиры в непосредственной близости от строящегося горно-обогатительного комбината. В частности, уже выкуплено 33 квартиры разной площади и уровня ремонта (дифференцируются в зависимости от статуса сотрудника). Также квартиры для своих специалистов планирует предоставлять компания Metso – один из партнеров Русской медной компании по проекту. Это привело к оживлению местного, весьма ограниченного рынка недвижимости и, соответственно, росту цен на жилье, как говорят местные риэлтеры. Однако проект развивается и ГОК планирует покупать квартиры для своих специалистов и дальше. Можно предположить мультипликативный эффект – появление новых рабочих мест приведет к интенсивному развитию инфраструктуры и повышение налоговых отчислений в местного бюджет.

Михеевский ГОК продолжает социально-ответственную политику Русской медной компании, помогая местному сообществу в рамках программы социального партнерства (договор социального партнерства подписан между муниципалитетом Варненского района и Михеевским ГОКом). ГОК начиная с января 2012 г. проводит культурно-просветительские мероприятия в интересах местного населения (помимо программы социального партнерства) - вебинары (бесплатные уроки для детей в сети Интернет), праздник первоклассника и др.  Для инициирования «обратной связи» на ГОКе организована система почтовых ящиков. Теперь каждый житель района может оставить сообщение для руководства предприятия – жалобу или предложение.

По материалам Русской медной компании