Перед лицом острого дефицита квалифицированных специалистов кадровая политика становится для многих предприятий настоящим фактором конкурентной борьбы. В ход идут все инструменты кадровой политики: внутрифирменное обучение, использование временных сотрудников или меры по как можно более длительному удержанию на производстве пожилых работников. Примером использования всех этих инструментов является фирма Liebherr Verzahntechnik GmbH, Кемптен.