Тарифная заработная плата в Германии после 1995 г. хотя и повышалась уже не так круто, как в 80-х годах, однако для многих предприятий даже небольшой прирост был еще довольно тяжелым грузом. Они отказывались от типового тарифного договора или должны были добровольно сокращать гарантированные добавки. В связи с этим эффективная заработная плата в некоторых отраслях немецкой экономики возросла не так значительно, как тарифное вознаграждение.