Дорогу - молодым специалистам!
20.02.2013, 14:59В июне 2012 года в АО «АрселорМиттал Темиртау» запущен проект под названием «TOP-100 молодых инженеров». Программа инициирована заместителем директора по производству (персонал) Анджеем Выпихом.
Основная цель программы - подготовить из лучших выпускников учебных заведений будущих руководителей компании и снабдить их навыками и инструментами, которыми на сегодняшний день не обладают даже многие менеджеры.
Наша компания - единственная в Группе «АрселорМиттал» получила разрешение на прием молодых специалистов непосредственно из учебных заведений. Задачей службы персонала является отбор лучших выпускников. Для этого обратились к учебным заведениям с просьбой предоставить рекомендации по лучшим студентам 2011-2012 гг.
Были проведены встречи со студентами и по их результатам вынесена оценка. Определены критерии отбора: ориентация на результат, работа в команде, умение принимать решения, коммуникабельность и многие другие. Профессиональные знания и знания, полученные в институте, в данной ситуации подтверждает диплом.
- Мы ориентировались на лучших выпускников и рассматривали, в основном, обладателей «красных» дипломов, - говорит начальник управления по обучению, развитию и подбору персонала Елена Брико.
- После того, как был проведен отбор, прошло собеседование с руководством компании. В нем участвовали старший директор по производству, исполнительный директор и заместитель директора по производству. Затем были определены рабочие места для лучших участников и на сегодняшний момент 30 из них, в том числе - две девушки, отобраны и работают в компании.
Генеральный директор лично следит за ходом и развитием этой программы. Были организованы встречи с руководителями различных подразделений, - продолжает начальник управления. - На них присутствовали генеральный директор, финансовый директор, исполнительный директор и старший директор по производству. У ребят была возможность рассказать о себе, задать интересующие вопросы.
Программа реализовывается в течение 3 лет. Все это время будут отслеживаться результаты каждого участника. Служба персонала разработала специальные формуляры и форматы таблиц, в которые будут заноситься результаты работы. Была разработана программа обучения для участников программы, в которую входит и обучение определенным навыкам.
Планируется в 2013 году принять еще 30 сотрудников, и 40 молодых специалистов - в 2014 году.
- Мы уже собираем заявки из учебных заведений Темиртау и Караганды. Хотим трудоустроить лучших выпускников и в то же время хотим, чтобы учебные заведения уже сейчас устанавливали для учащихся те требования, которые необходимы для работы в нашей компании, - говорит Елена Сергеевна.
Каждый выпускник получает наставника (ментора). Свою работу на комбинате молодые специалисты начинают рабочими, чтобы пройти все ступеньки карьерной лестницы.
- Многие ребята сами выразили желание пойти работать в доменный цех, аглопроизводство, чего мы даже не ожидали. Такое рвение приветствуется. Кроме того, у многих на комбинате работают родители, таким образом, будут продолжаться династии. Да и сами молодые люди пройдут обучение дважды - на комбинате и дома, где родители расскажут, что можно и нужно делать, а что - нельзя.
Разработаны и специальные курсы обучения по определенной тематике.
- Мы сотрудничаем с «Прогресс-академией» и нас интересуют новые веяния и модули, которые в ней разрабатывают. Подготовлены также курсы английского языка. Для ребят руководителями подразделений будут определены проекты, над которыми они и начнут работать.
Елена Брико отметила, что в программе могут принять участие не только выпускники вузов, но и профессиональных колледжей. Этим ребятам будет предоставлена возможность дальнейшего обучения.
Мониторинг программы постоянно проводится генеральным директором, специалистами компании и службы персонала АО «АрселорМиттал Темиртау». Будут организованы встречи с ребятами и руководителями подразделений по текущим моментам функционирования программы.
По результатам годовых оценок руководители подразделений примут конкретные решения по дальнейшей реализации программы для каждого участника.
По материалам АО «АрселорМиттал Темиртау»
Другие новости компании
- 23.06.2020 На ТЭЦ-2 АО «АрселорМиттал Темиртау» готовятся к установке нового котла
- 16.06.2020 Шахта имени Т. Кузембаева Угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау» запустила в работу новую лаву.
- 21.09.2018 Акционерное общество "AрселорМиттал Темиртау” заявляет, что готово вложить дополнительные средства в модернизацию ТЭЦ, в улучшение экологических показателей предприятия, в строительство новых социальных объектов
- 16.08.2018 Satbayev University & ArcelorMittal Gas Production (СП ArcelorMittal Temirtau и Satbayev University) и China Coal Technology & Engineering Group подписали соглашение о сотрудничестве
- 03.08.2018 Согласно подписанному соглашению с акиматом Карагандинской области, АО «АрселорМиттал Темиртау» инвестирует в производственные объекты 305 миллиардов тенге до 2020 года
- 31.03.2018 Назначение директора угольного департамента АО «АрселорМиттал Темиртау»
- 15.03.2018 Ситуация на шахте им. Костенко стабилизировалась, процесс горения остановлен
- 11.03.2018 Информационное сообщение по ситуации на шахте им. Костенко
- 09.02.2018 Информационное сообщение (АО «АрселорМиттал Темиртау»)
- 25.01.2018 О принимаемых мерах АО «АрселорМиттал Темиртау» по снижению влияния на окружающую среду