Journals →
Горный журнал →
2012 →
#6 →
Back
Back
| ИЗ ОПЫТА РАБОТ ГОРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ | |
| ЧАО «ДОКУЧАЕВСКИЙ ФЛЮСО-ДОЛОМИТНЫЙ КОМБИНАТ» | |
| ArticleName | Системный подход к стратегии мотивации персонала |
| ArticleAuthor | Безверхняя Т. Н. |
| ArticleAuthorData | ЧАО «ДФДК»: Т. Н. Безверхняя, начальник отдела организации труда и заработной платы, e-mail: bezverhniaya-tn@dfdk.com.ua |
| Abstract | На Докучаевском флюсо-доломитном комбинате разработана и внедрена новая система оплаты труда согласно методологии международной консалтинговой компании Hay Group, основанной на описании должностей и определении их относительной значимости в структуре предприятия. С учетом информации об изменениях на рынке Украины и области ежегодно пересматриваются оклады работников с соблюдением норм КЗОТ Украины, генерального и отраслевого соглашений. |
| keywords | Организация труда, заработная плата, мотивация персонала, описание должностей, квалификация работника |
| Language of full-text | russian |
| Full content | Buy |
