Программы повышения квалификации и переподготовки используются все еще недостаточно, несмотря на широкие меры по их государственной поддержке в связи с введением работодателями режима неполной занятости работников. При этом речь здесь идет о том, чтобы уже в настоящее время готовить сотрудников к предстоящему подъему конъюнктуры и удержать на предприятиях квалифицированных кадровых работников.