Журналы →  Цветные металлы →  2015 →  №1 →  Назад

Экономика и управление производством
Название Минимальная заработная плата как институт рынков труда и металлопродукции. Часть 2
Автор Котляр Б. А.
Информация об авторе

Консультационно-аналитический центр ЦНОТОРГМЕТ, Москва, Россия:

Б. А. Котляр, ген. директор, эл. почта: tsnot@yandex.ru

 

В подготовке материалов для статьи принимала участие О. Е. Ильина.

Реферат

В статье на основе анализа данных предприятий горно-металлургического комплекса показана целесообразность установления в отраслевом тарифном соглашении (ОТС, Соглашение) диспозитивной нормы минимальной заработной платы работников (МЗП), которая является как институтом регионального рынка труда, так и институтом рынка металлопродукции. Отмечена необходимость сохранения действующей тарификации рабочих и работ в качестве стимула роста квалификации работников (особенно с учетом разработки и применения профессиональных стандартов). Обоснована обязательность сокращения численности низкоквалифицированного персонала. Система оплаты труда должна стать институтом, обеспечивающим зависимость уровня ЗП каждого работника от результатов как его труда, так и деятельности бизнес-единицы и компании. Но точно таким же требованиям должна отвечать и МЗП, как важнейшая составная часть системы оплаты труда персонала компании. Только в этом случае будет обеспечено стимулирование снижения объема низко квалифицированных работ и сокращения числа малооплачиваемых рабочих мест при одновременном обязательном повышении значений МЗП и безусловном выполнении регламентов ст. 131.1 ТК РФ в части соответствия МЗП предприятия величине МЗП региона. Обращено внимание работодателей на последствия сохранения значительной численности малооплачиваемых работников: повышение вероятности радикализации поведения части персонала и дестабилизации социально-трудовых отношений. Диспозитивность нормы МЗП в Соглашении, по мнению автора, может быть обеспечена путем установления соотношения МЗП к СЗП предприятия (индекса Кейтца), например, на уровне 30,0 %. При этом в коллективном договоре конкретного предприятия МЗП будет установлена кратной ПМ. Сделаны выводы о необходимости выполнения требований рынка труда и рынка металлопродукции для сохранения конкурентоспособности компаний.

Ключевые слова Рынок труда, рынок металлопродукции, тарифная ставка, минимальная заработная плата, индекс Кейтца, прожиточный минимум, производительность труда, коллективный договор
Библиографический список

1. Вишневская Н. Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экономический журнал ВШЭ. 2005. № 4. C. 479.

2. Райдер Гай. Спрос рождает спрос // Российская газета. 03.09.2013. № 196 (6171). C. 6.

3. Котляр Б. А. Социально-трудовые отношения: проблемы и решения // Цветные металлы. № 1. С. 7–14.

4. Биянова Н., Кувшинова О. Сырьевая экономика — это не плохое словосочетание // Ведомости. 18.02.2014. № 27 (3531). С. 8.

Language of full-text русский
Полный текст статьи Получить
Назад