Более 20 млн. рублей Гайский ГОК направил на обучение персонала за 2016 год

Повышение профессионального уровня своих сотрудников было и остается важной составляющей кадровой политики предприятия. В целом, за 2016 год затраты на обучение персонала ПАО «Гайский ГОК» (предприятие сырьевого комплекса УГМК) составили более 20 млн. рублей.

Основную функцию в решении задач по повышению профессионального уровня персонала комбината выполняют работники Учебного центра. Коллектив центра организует подготовку, переподготовку  и повышение квалификации рабочих в соответствии с лицензией, повышает уровень квалификации специалистов и руководителей с учетом потребности Общества.  Всего, за 2016 год,  различными формами обучения  было занято более 2600 работников  ГОКа. Из которых 1958 человек прошли подготовку по рабочим профессиям. Подготовлено новых кадров – 164 человека, более пятисот работников овладели второй профессией, около пятисот прошли переподготовку, около трехсот повысили квалификационный разряд, 412 обучено на курсах целевого назначения.

В Техническом университете Уральской горно-металлургической компании за 2016 год прошли обучение более пятисот работников комбината. 16  работников в  ТУ УГМК получают высшее образование по программам магистратуры, специалитета и бакалавриата по заочной форме, четыре студента, в рамках целевой подготовки, обучаются очно, после школьной скамьи. Руководствуясь единой кадровой политикой УГМК, с помощью программы целевого обучения Гайский ГОК готовит специалистов в Уральском государственном горном университете (УГГУ), где на сегодняшний день учатся  32 человека. Студентам, показывающим хорошие результаты в учебе, комбинат выплачивает стипендию.

В рамках профориентационной деятельности, коллектив Учебного центра организовывал в школах встречи с представителями различных профессий комбината, а также посещения старшеклассниками цехов Гайского ГОКа. За прошедший год гайские школьники побывали на Обогатительной фабрике, Ремонтно-механическом заводе, Подземном руднике комбината.

По мнению заместителя директора по персоналу Гайского ГОКа Натальи Никитенко, мероприятия по профориентации обоюдно важны, старшеклассники узнают полезную информацию, помогающую сделать правильный выбор своей дальнейшей судьбы. А комбинат, как градообразующее производство, заинтересованное в потенциальных молодых профессиональных кадрах, информирует об учебных заведениях, где можно получить соответствующие профессии, о целевых программах, об условиях работы, о текущем и перспективном кадровом спросе.

«Любая организация заинтересована в квалифицированных кадрах, в профессиональном росте своих работников. Тем более, такое, как наше - горно-добывающее производство со сложными технологическими процессами, компьютеризированной техникой, современными горными машинами, механизмами, - говорит заместитель директора по персоналу Наталья Никитенко, - и финансовые вложения комбината в человеческий капитал, интеллектуальные ресурсы – это, прежде всего, инвестиции в будущее  нашего предприятия».

По материалам компании «Гайский ГОК»